İSG KURULLARI

İSG KURULLARI

ü  İ.K ; sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür

ü  İş sağlığı ve güvenliği kurulları aşağıda belirtilen kişilerden oluşur.

1.     İşveren veya işveren vekili,

2.      İş Kanununun 82 nci maddesi uyarınca iş güvenliği ile görevli mühendisveya teknik elemanı,

3.     İş Kanununun 81 inci maddesi uyarınca görevlendirilen işyeri hekimi,

4.     İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleriyürütmekle görevli bir kişi,

5.      Varsa sivil savunma uzmanı,

6.      İşyerinde görevli formen, ustabaşı veya usta

7.     2821 sayılı Sendikalar Kanununun değişik 34 üncü maddesi hükmüuyarınca işyerinde bulunan sendika

temsilcilerinin kendi aralarındaseçecekleri kişi, işyerinde sendika temsilcisi yoksa o işyerindeki işçilerin

yarıdan fazlasının katılacağı toplantıda açık oyla seçilecek işçi,

8.     Sağlık ve güvenlik işçi temsilcisi.

ü  Kurulun başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise isg uzmanıdır.

ü  İsg uzmanı, iş yeri hekimi , idari işler sorumlusu, sivil savunma uzmanı  işverenveya işveren vekili tarafından atanırlar. Diğer üyeler seçimle belirlenir.

İş sağlığı ve güvenliği kurullarının görev ve yetkileri

ü  İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönetmelik taslağı hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve içyönetmeliğin uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor halinegetirip alınması gereken tedbirleri belirlemek ve kurul gündeminealmak,

ü  İş sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yolgöstermek,

ü  İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemlerideğerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekilinebildirimde bulunmak

ü  İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve tehlikeli vaka veya meslekhastalığında yahut iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekliaraştırma ve incelemeyi yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporlatespit ederek işveren veya işveren vekiline vermek,

ü  İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bukonu ve kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işverenvekilinin onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek,

ü  Tesislerde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenliktedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,

ü  İşyerinde yangınla, doğal afetlerle, sabotaj ve benzeri ile ilgilitedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,

ü  İşyerinin sağlık ve güvenlik durumuyla ilgili yıllık bir raporhazırlamak, o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeyegöre ertesi yılın çalışma programında yer alacak hususları ve gündemitespit etmek, işverene teklifte bulunmak, planlanan gündeminyürütülmesini sağlamak ve uygulanmasını değerlendirmek,

ü  4857 sayılı İş Kanununun 83 üncü maddesinde (iş kazaları, acil durum v.b.) belirtilen taleplerinvukuunda acilen toplanmak ve karar vermek.

İş sağlığı ve güvenliği kurulları çalışmausülleri

ü  Kurullar en az ayda bir kere toplanır. Toplantının gündemi, yeri, günüve saati toplantıdan en az 48 saat önce kurul üyelerine bildirilir.

ü  Gündem, sorunların ve projelerin önem sırasına göre belirlenir. Kurulüyeleri gündemde değişiklik isteyebilirler. Bu istek kurulca uygungörüldüğünde gündem buna göre değiştirilir.

ü  Ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektiren önemli hallerdekurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılmasıgerekir. Toplantı zamanı, konunun ivedilik ve önemine göre tespitolunur.

ü  İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından kendisinin sağlığını bozacakve vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlikeile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarakdurumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talepedebilir. Kurul, aynı gün acilen toplanarak kararını verir, bu durumututanakla tespit eder ve karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

ü  Kurulun olağan toplantılarının süresi toplam olarak ayda 24 saati geçemez.Bu toplantıların günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kuruluntoplantılarında geçecek süreler günlük çalışma süresindensayılır.Kurulüyeleri yaptıkları görev dolayısıyla maddi-manevi zarara uğratılamaz.

ü  Kurul, üyelerin çoğunluğu ile toplanır, kararlar toplantıya katılanlarınoy çokluğu ile alınır. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler.

ü  Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantınınyapılmadığı hallerde durumu belirten bir tutanak düzenlenir

ü   Her toplantıda, görüşülen konularla ilgili alınan kararları içeren birtutanak düzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyelertarafından imzalanır ve gereği yapılmak üzere işverene bildirilir. İmzalı

tutanak ve kararlar sırasıyla özel dosyasında saklanır.

ü  Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur.Ayrıca işçilere duyurulması faydalı görülen konular işyerinde ilân edilir.

ü   Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgiliuygulamalar hakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurulagerekli bilgi verilir ve gündeme geçilir.

ü  İşveren veya işveren vekili, kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarını,kaza ve diğer vakaların inceleme raporlarını ve kurulca işyerinde yapılandenetim sonuçlarına ait kurul raporlarını, iş müfettişlerinin

incelemesini sağlamak amacıyla, işyerinde bulundurmakla yükümlüdür.

ü  İşverenler, iş sağlığı ve güvenliği kurullarında mevzuata uygun olarak

verilen kararları uygulamakla yükümlüdür.