28 Nisan 2013 Pazar

ERGONOMİ

                                                                ERGONOMİ
 
ü  Ergonomi insan kullanımı için çevre, sistem ve nesnelerin tasarımına  insanla ilgili bilimsel bilginin uygulanmasıdır
ü  Ergonominin Bileşenleri
·         Anatomik Bileşeni
Ø  Antropometri (Vücut Ölçüleri)
Ø  Biyomekanik  (Kuvvet uygulamaları)
-       Kronik ya da kümülatif bozuklukların oluşmaması için önlem almayı sağlar.
-       Kuvvet uygulamasının temel prensiplerinin iş organizasyonlarında dikkate alınması,
-       Vücut ölçülerine göre çalışma koşullarının düzenlenmesini sağlayacaktır.
-       Kuvvet uygulamasında tüm yaşamımızda kullanacağımız üç temel prensip vardır; hareketler ritmik olmalı (statik işler ergonomik değildir), hareketler simetrik olmalı, hareketler doğal olmalı (Vücudumuzla bir iş yaparken, vücudumuz doğal pozisyonundan ne kadar saparsa, o kadar daha fazla enerji harcar ve zarar görürüz.)
·         Fizyolojik Bileşeni
Ø  İş fizyolojisi (Enerji harcanması)
-       iş için çalışanın ne kadar enerji harcanacağını inceler
Ø  Çevre fizyolojisi (Fizik çevrenin etkileri)
·         Psikolojik Bileşeni
Ø  Bilgi değerlendirme ve karar alma
Ø  Mesleksel psikoloji (Eğitim, efor ve kişisel farklılıklar
ü  Eğer uygun aralar veya dinlenme dönemleri konulursa tazelenmiş optimum etkinlik dönemlerine başlanabilir.
ü  Dört tip iş arası vardır:
·         Spontan ; aşırı zorlayıcı işlerde çalışanların kendisince verdiği aralardır.
·         Maskelenmiş ;halen yapılan işle ilgili olmayan ikincil bir işin yapılmasıdır.
·         İş-koşullu ;Bir makinenin temizlenmesi, çalışma masasının düzenlenmesi çalışma arkadaşlarına danışmak üzere çalışma alanından ayrılma
·         Önceden programlanmış
ü  Çalışma Alanlarında Ergonomik Risk Etmenleri
1.fiziksel etmenler
·         Düşük sıcaklık
·         Vibrasyon
·         Yinelenen ya da sürekli yapılan iş
·         Aşırı kuvvet
·         Belirli prosudürlerde çalışmak
·         Lokalize mekanik temas baskıları
2. biyolojik etmenler
3. psikolojik etmenler
4. iş etmenleri
5. örgütsel etmenler (yönetim biçimi)

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder